近日，云南信托自主研发、成功推出了智能招聘系统，以科技力量助力公司人力资源管理升级。这是云南信托落地两大“账务自动化处理机器人”（RPA账务机器人），赋能账务、清算、估值等业务流程之后，又一科技赋能新举措。

据了解，该系统在人力资源流程方面的智能化、移动化、社交化应用，引领了行业先风。

进入转型深水区的信托公司，正面临市场变化加快、业务及其流程迭代加剧等挑战，反映在人才建设尤其是用人方面，招聘的渠道管理、面试管理、人才库管理等诸多方面，都具有较大的人力、财力压力，对效率与效果的要求也与日俱增。

云南信托信息科技部与人力资源部深入分析了当前招聘管理工作的痛点，尤其是针对发布渠道管理、职位管理、校招活动管理、面试流程管理、应聘者管理、人才库管理六大模块功能，进行了流程需求和技术应用的深入分析，经过数月精心自主研发，智能招聘系统成功搭建并投入日常使用。

整体而言，通过智能招聘系统，可以协助人力部门应对一系列繁重工作，比如每年人工处理上万份简历，安排数千人次的高频面试，组织多地多次校招宣讲会、社招、实习活动……后续，该招聘系统将继续升级、切入到前置环节（招聘需求信息的多渠道、主动外发）、延展环节（实习上岗期与转正后）的人力资源管理领域。

用科技让金融更简单，多年来，云南信托对科研系统、技术团队的持续投入，正逐渐转化为新动能，有效支撑前中后台的转型发展。

在业务创新与发展方面，云南信托以科技赋能消费金融、农村金融、资产证券化等多个领域，通过自主研发的IT科技系统，支持自主风控管理，提升客户体验，累计服务了数百万人群，让更多受众获益于金融服务，凸显了普惠金融理念。